【体験談】求職中でも保育園は利用できる？実際に確認した内容（福岡市の場合）

こんな悩みはありませんか？

• 急に退職したけど保育園はどうなる？
• すぐ退園しなければいけないの？
• 求職中でも通い続けられる？
• まず何をすればいい？

私も退職を決めた瞬間、一番最初に頭に浮かんだのは「保育園を続けられるの？」という不安でした。

この記事では、私が退職後に最初に確認したことや、区役所への問い合わせ、今後の予定について体験談を交えながら紹介します。

退職して最初に心配だったのは保育園

仕事より先に心配になったこと

子どもを預けられなくなったらどうしよう。せっかく、お友達もできて、先生にも慣れて、保育園のルール（最初に自分で決まった棚に荷物を置いて、体操服に着替えて・・・などのルーティンがあります）にも慣れて、規則的な生活ができてるのに・・・。と、保育園を継続できるかの心配でした。

しかも、保育園を利用できてないと、転職活動にも影響はありますし、家計にも影響が出てきます。

まず確認したのは自治体のルール

市区町村によって違うことを知った

求職中でも利用できる期間・必要書類・届出の期限などは自治体によって異なります。必ず住んでいる市区町村へ確認しましょう。

私が実際に確認したこと

区役所へ問い合わせ

ままにゃん

窓口の職員さんに、しっかり質問できるように箇条書きメモ準備していきました。こういう場合はこうで・・・と、丁寧に親切に教えてくださいましたよ。

実際、退職した後（金曜日に退職、土日挟んで月曜日に行きました）に窓口に行きましたが、特に遅かったわけではなかったようです。急に退職したことや、退職日を伝え、書類（窓口でもらいました）を２枚記入して終わりました。

ままにゃん

退職日が金曜日だったため、月曜日から念のため短時間保育の時間で預けて、そのまま窓口に行きました。求職中だと、短時間保育になるので。お迎えに行ったら、区役所から保育園に短時間保育に切り変わったことは連絡があったそうです。もしも、標準保育時間で預けてたら諸々の面倒なことが起きていたようなので、注意が必要みたいです。

保育園の求職での猶予期間は3ヶ月。どうしても3ヶ月以内に就職（就労証明を記入してもらう）ができなければ、再申請して1ヶ月猶予期間が延長できる。しかし、それ以上の猶予期間はないとのこと。

そして、次回の仕事を決める判断材料として。

• ６０時間/月の勤務時間で短時間保育（勤務時間・通勤時間によっては標準保育になることもある）　
• １２０時間/月で標準保育

ということを教えてもらいました。

保育園を継続するためにやることリスト

□ 市役所へ連絡する（窓口に直接行くのをお勧めします）

□ 就労状況変更届を提出する（窓口でもらえます）

□ 必要書類を確認する

□ ハローワーク登録

□ 転職活動を始める

□ 保育園へ状況を伝える

今の私の状況

まだ、退職したばかり。求人を探し始める気力もありません。

とりあえず、離職票が届いてハローワークで手続きを開始するまでは、ひと休みすることにします。心も頭も体も動かない感じなので、この状況で何かを判断するのは良くないと思います。心療内科の受診の検討も含め、今後の選択肢だけ集めることにします。

同じような状況のワーママへ伝えたいこと

まずは、子どもにとっての母親は貴方だけです。子どもから見て、母親が笑顔で過ごしている子が一番です。子どものためにと、心を無くしてしまうようなパワハラや環境にいる必要は無いと思いますし、子どもも望んでいません。

自治体の窓口に赴き、しっかり相談をして、選択肢の確認をしましょう。求職中でも利用できる制度はあります。

母親の心が健康であれば、保育園の継続や転職もなんとかなります。保育園継続に関しては、ちゃんと必要な申請などをしていれば、意外と優しい世界線です。

まとめ

退職したらまず自治体の窓口に相談し、保育園継続する方法を確認して手続きをします。早めの手続きを相談が安心につながります。心やじっくり仕事を探せる環境が整ってから、今後の方針を決めていきましょう。

人に相談することで、なんとかなることがいっぱいです。ぜひ、一人で悩まずに人に助けを求めてみてください。意外と優しい世界線がありますよ。

ただ、こういう時につけ込んでくる人もいますので詐欺には注意を。

管理人sara

ワーママブロガー

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日田出身、福岡在住。フルタイムのお仕事をしながら夫と３歳児とわちゃわちゃな生活を送っています。ワーママに役に立ちそうな情報を皆様にお届けすべく、日々奮闘中です。